Notre association
Sept ans, trois structures, une mission.
Née en juin 2019 de la fusion de trois associations historiques du Var, Ariane Méditerranée porte une mission d'inclusion globale — emploi, formation, handicap — pour les publics les plus fragiles.
Notre histoire
De trois associations à une plateforme régionale.
En juin 2019, trois structures historiques du Var décident d'unir leurs forces sous l'égide du Groupe UMANE. Objectif : démultiplier la capacité d'action sur le territoire et porter une mission cohérente d'inclusion sociale et professionnelle.
DEFIS
Formation et insertion historique dans le Var.
CESAME Objectif Emploi
Accompagnement vers l'emploi des publics fragiles.
UFCS-Fr
Union Féminine Civique et Sociale, section française.
La fusion poursuit cinq engagements de développement durable : innovation sociale, partenariats entreprises, lutte contre les inégalités, recrutement inclusif, et RSE volontaire.
Siège
La Valette-du-Var
9 Impasse Jacques Monod, 83160
Nouvelle antenne
Toulon centre
54 bd de Strasbourg, 83000
Ouverte mars 2025
Notre équipe
Une équipe pluridisciplinaire au service des plus fragiles.
Présidence & Bureau
Président
Alexandre Muller
Directeur du Groupe UMANE
Vice-Présidente
Thérèse Forli
Secrétaire
Gilles Fabre
Directeur du Crédit Municipal de Toulon
Trésorier
Alexis Raymond
Directeur financier du Groupe UMANE
Conseil d'administration
Administratrice
Marie Leroy
Directrice Développement & Satisfaction (UMANE)
Administratrice
Coline Poulin
Directrice Division Travail (UMANE)
Administratrice
Isabelle Faure
Ex-Directrice AVIE Cap Emploi
Administratrice
Sylvie Scifo
L'équipe terrain
Des métiers complémentaires, une seule mission.
-
Conseiller·ère en insertion pro
Diagnostic, plan d'action, techniques d'entretien, outils d'orientation.
-
Formateur·rice
Conception pédagogique, animation, évaluation des acquis.
-
Psychologue
Soutien psychique individuel ou collectif, levée des freins.
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Chargé·e relations entreprises
Prospection, partenariats, identification des besoins recrutement.
Notre démarche
L'amélioration continue comme pilier.
Plutôt qu'attendre les difficultés, nous les anticipons. Plutôt que reproduire ce qui marche ailleurs, nous expérimentons.
01 — Écoute & co-construction
Nous recueillons les besoins des bénéficiaires, partenaires et entreprises pour bâtir des solutions sur-mesure plutôt que des dispositifs standardisés.
02 — Innovation & formation interne
Nous explorons de nouvelles approches et investissons dans le développement des compétences de notre équipe — psychologues, conseillers, formateurs, médecins.
03 — Évaluation rigoureuse
Nous mesurons systématiquement les résultats de chaque action pour identifier ce qui fonctionne et ce qui doit être ajusté.
04 — Ajustement permanent
L'amélioration continue est le pilier central de toutes nos actions. Nous remettons en question nos pratiques pour rester alignés avec nos objectifs stratégiques.
Engagement accessibilité
Nous nous engageons à rendre nos formations et services accessibles à tous, conformément aux standards Qualiopi, en mettant en œuvre des actions concrètes et proportionnées pour les personnes en situation de handicap.
Nos valeurs
Sept orientations stratégiques.
- 01
Co-construire des accompagnements gagnants avec les entreprises
- 02
Redonner le plaisir d'apprendre aux personnes formées
- 03
Développer une politique RSE volontaire
- 04
Élargir l'offre aux femmes, jeunes et seniors
- 05
Organiser des événements thématiques sur le territoire
- 06
Soutenir l'innovation, l'expérimentation et l'évaluation
- 07
Développer une politique RH attractive et de développement de compétences